【别等被优化】不会英语的人，连“留下的资格”都没有！
前几天，我朋友圈被裁员消息刷屏。
外企在缩编，互联网在优化，连稳得不能再稳的制造业也开始“数字化调整”。
大家都在问一个问题：
“下一波，会不会轮到我？”
我身边的朋友阿文，就是那一波“被波及”的人。
他是做产品的，能力不错，业绩也稳定。可最后HR一句话：“我们更需要能直接对接海外客户的同事。”
——就这样，五年经验抵不过一句“英语不太行”。
那天他喝了三杯酒，对我说：“我不是输在实力，而是输在语言。”
01
你以为职场竞争是加班谁狠，其实是沟通谁快。
现在的公司，越来越“全球化”：
开会要听懂外国顾问讲的方案，汇报要用英文发邮件，
客户问一句“Could you elaborate on that?”你卡壳三秒，对方已经开始怀疑专业度。
而那些英语好的同事呢？
他们不用翻译，也不用等领导转述，能直接拿信息、做决定、出方案。
在效率为王的时代，这就是隐形的“晋升通道”。
02
我也曾经以为英语只在学生时代有用。
直到有一次部门跨国项目会议，我坐在会议室全程“沉默”，
听不懂外国专家的笑点，也插不上话。
会议结束后，同事用流利英语补了一句：“I’ll take it from here.”
那一刻，我第一次真切地感受到——
语言不是沟通工具，是话语权。
从那天起，我开始重新学习英语。
但我没有再去报那种几百人的大班，而是选择了外教一对一的课程。
毕竟，职场人时间有限，学习必须高效。
03
后来我试了几家线上机构，体验最好的，是朋友推荐的必克英语。
他们有免费的外教1对1试听课，不用花钱、不用承诺，还会做一份英语能力评估。
外教会根据职业背景定制课程，比如：
（1）市场岗位：怎么汇报方案更有说服力
（2）销售岗位：怎样用英语谈价格不显生硬
（3）行政岗位：如何写英文邮件又快又专业
我试听那次，老师直接指出我“句式太书面、语气太紧”，
帮我改成更自然的表达，比如：
❌ “I am writing to confirm our meeting.”
✅ “Just wanted to check if our meeting is still on.”
那种“像真正在说话”的英语，才是职场真正需要的。
04
我花了一个月，坚持每周三次外教课。
没想到短短几周，开口的恐惧感就没了。
同事还说我现在“讲话自带气场”。
其实没什么秘诀，就是练多了、听多了，反应自然快了。
最重要的是，我不再害怕那些全英文会议。
哪怕客户口音再重，我也能接住话、表达清楚观点。
那种自信，真的能改变整个人的状态。
05
这几年，裁员、转型、AI、出海……
变化太快，没人能保证下一个浪不会拍到自己。
唯一能做的，就是让自己具备“不可替代性”。
会英语，不一定让你升职加薪，
但不会英语，很可能让你连上升的机会都错过。
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【别等被优化】不会英语的人，连“留下的资格”都没有！语言是你与世界连接的钥匙，也是你职场安全感的底气。
真正的“安全感”，不是公司给的，而是能力带来的。而英语，就是那个能让你在变化中立住脚的底层能力。
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